Работа в новогодние каникулы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере

Приближающиеся длинные новогодние каникулы одни петербуржцы используют как возможность для продолжительного отдыха, в то время как другие горожане вовсе не прочь в это время заработать. И это, конечно, не только известные артисты, которые устраивают «чес» именно в этот период. Кто еще может рассчитывать на солидные барыши?

ФОТО Bruno Martins on Unsplash

Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, в соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса России (ТК РФ), 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2024 года являются в нашей стране нерабочими праздничными днями. При этом, согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, выходные 6 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Их, в соответствии с отдельным постановлением правительства РФ, перенесли с субботы, 6 января, на пятницу, 10 мая, и с воскресенья, 7 января, на вторник, 31 декабря. В результате общая продолжительность предстоящего новогоднего отдыха составит 10 дней и своего рода каникулы для работающих россиян продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024‑го включительно. Если, конечно, вы трудитесь по обычному графику.

Однако могут быть и случаи, когда сотрудника по тем или иным причинам просят выйти на работу. Например, когда надо сдать срочный заказ, подменить кого‑то из заболевших коллег и т. д.

Напомним, что при этом работодатель должен запросить (и получить) согласие сотрудника на работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.

Если вы не против потрудиться взамен застолий, работа в это время должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере. «Либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного дня, — уточняет юрист. — Причем работник самостоятельно решает, что для него выгоднее — дополнительный день или двойная оплата».

Это правило действует для специалистов, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. При работе по сменному графику установлено иное, поскольку в этом случае выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. «Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье, если по графику они считаются рабочими, дополнительно не оплачивается, — добавляет Татьяна Нечаева. — Но смены в нерабочие праздничные дни все равно должны быть оплачены в двойном размере».

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 219 (7548) от 21.11.2023 под заголовком «Оплата во время отдыха».