По результатам опросов, главная причина увольнения с работы в Петербурге — собственное желание сотрудников

Именно с такой формулировкой в этом году оставили свои рабочие места 63 % уволившихся.

ФОТО Jiesak on Shutterstock

Другие причины увольнения встречаются реже. Так, за последние три месяца по сокращению ушли с работы не более 9 % специалистов, еще 13 % поменяли место из‑за реорганизации предприятий. Иные факторы еще менее значимы. В частности, из‑за невыполнения плана и поставленных задач потеряли работу около 2 % опрошенных, а по причине разного рода нарушений трудовой дисциплины — 0,4 %.

Анализ ответов респондентов показывает, что чаще остальных увольняются рабочие, строители и представители сферы добычи сырья, жертвами сокращений обычно оказываются топ-менеджеры и сотрудники страховых фирм.

При этом молодые работники обычно уходят из компании по собственному желанию, а вот те, кому от 55 лет, предпочитают увольняться по сокращению штата.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 151 (7480) от 16.08.2023 под заголовком «По собственному желанию».