Одному из трёх кадровиков Петербурга удаётся сохранять спокойствие при увольнении сотрудников
Остальные, расставаясь с коллегой по работе на предприятии или в организации, нередко могут испытывать целую гамму разнообразных эмоций.
ФОТО Arlington Research on Unsplash
Как показали результаты проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы опроса, 12 % из опрошенных менеджеров по персоналу по поводу увольнения подопечных испытывают беспокойство, а чуть меньше (11 %) — грусть. По 6 % опрошенных охарактеризовали свое состояние в эти минуты как стыд, жалость, неприятные эмоции и чувство ответственности за судьбу специалиста, покидающего компанию. Каждый двадцатый сопереживает увольняемому, а один из 25 кадровиков испытывает страх или чувство вины. Реже всего увольняют сотрудника с облегчением или даже с ощущением правоты. Все потому, что «хороших работников не выгоняют».
Как правило, в этих случаях кадровики тщательно собирают документы — основания для увольнения и заранее готовятся к непростому (а порой и неприятному) для обеих сторон разговору. Многие предварительно идут к коллегам и непосредственному руководителю увольняемого за их отзывами, стараясь понять глубинные причины того, почему тот или иной специалист «не вписался» в коллектив. При этом среди менеджеров по персоналу встречаются и те, кто готов помочь увольняемому с дальнейшим трудоустройством и старается по максимуму сохранить его лояльность для компании.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 23 (7845) от 11.02.2025 под заголовком «Когда не вписался в коллектив».
Комментарии