Искателей объявили в розыск: в дефиците у работодателей оказались кадровики

Проведенный недавно среди работодателей опрос показал: 85 % из них считают, что в этом году нехватка персонала стала фундаментальной проблемой российского рынка труда. Причем она в полной мере затрагивает и сами службы подбора кадров — во многих компаниях и организациях Петербурга хороший рекрутер на вес золота, а оплата его труда вполне сравнима с заработками других высококвалифицированных специалистов.

Места рекрутеров все чаще остаются вакантными потому, что абы кого работодатели брать уже не хотят, а опытных квалифицированных кадровиков не хватает/ФОТО Александра АРТЕМЕНКОВА/ТАСС

Естественный ум лучше

Некоторые эксперты полагают, что часть функций кадровика уже сейчас можно заменить искусственным интеллектом (ИИ), тем самым снизив остроту дефицита профильных кадров. Однако подав­ляющая часть тех, кто в теме, уверены — пока естественный ум и умение «чувствовать» перспективного кандидата никакая программа заменить не может.

«Да, рекрутеры будут применять еще больше инструментов на основе искусственного интеллекта. Ведь уже сейчас он помогает им составлять первые письма кандидатам, оценивать резюме или формировать выводы после интервью, — говорит Юлия Дебелая, представительница одной из IT-компаний. — Поэтому возрастет спрос на специалистов, умеющих быстро принимать решения на основе данных и работать с аналитикой».

ИИ пока остается на вторых ролях — больше нужны опытные и способные быстро принимать решения люди, готовые занять в первую очередь низовые должности кадровиков. И работодатели готовы за это платить.

Больше знаний — выше оплата

Оценка уровня заработков таких специалистов (например, по должности рядового инспектора отдела кадров) показывает: в Петербурге в настоящее время они могут зарабатывать до 110 тысяч рублей в месяц. При этом сумма окончательных выплат сильно зависит как от набора должностных обязанностей, так и от уровня квалификации самого работника.

Спектр обязанностей инспектора отдела кадров в компаниях и организациях Северной столицы может быть очень разным. В одних он очень узкий — от специалиста, к примеру, требуется только умение оформлять личные дела и карточки, заполнять и вести трудовые книжки, учитывать рабочее время и составлять график отпусков с их оформлением. В других к ним добавляются разработка должностных инструкций, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников и ведение воинского учета. А в третьих кадровик и вовсе трудится по принципу «и жнец, и на дуде игрец», поскольку в его обязанности включают все вплоть до разработки нормативных документов по системе оплаты труда, консультирования сотрудников по вопросам трудового законодательства и ведения кадровой статистики.

В кадровой сфере сейчас в цене «многостаночники», способные легко взаимодействовать и с искусственным интеллектом, и с «живым» перспективным кандидатом.

Зарплатный минимум инспектора отдела кадров в Петербурге начинается от уровня 40 тысяч руб­лей, для получения такого дохода достаточно высшего образования (не обязательно профильного), умения пользоваться специальными программами и знания Excel, а также основ трудового законодательства. Если кандидат на такую должность обладает знаниями кадрового делопроизводства (в том числе в электронном формате) в полном объеме, хорошо знаком с нормами охраны труда, имеет опыт взаимодействия с фондами (Социальным и пр.), военкоматами и обладает стажем по профилю хотя бы от года, может претендовать на зарплату до 65 тысяч. До 80 тысяч рублей могут предложить тому, кто имеет опыт (в том числе ведения электронного документооборота) не менее двух-трех лет, располагает профильным дипломом или приобрел дополнительное образование высшего уровня, а также успел поработать в компании или организации с численностью персонала от 100 человек. Ну а если претендент перспективен и способен активно работать в кадровой сфере не только сам, но и обладает навыками постановки делопроизводства для других, успел поработать в крупной компании с численностью персонала от 500 человек и нацелен на карьерный рост, заработок даже в должности инспектора по кад­рам может превышать 100 тысяч рублей в месяц.

Время профессионалов

Почему сами кадровики оказались в дефиците? «Время «девочек», которых раньше брали в отделы кадров потому, что им были нужны «теплые» и не слишком обременяющие работой места, прошло, — уверена независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Сейчас там нужны гибкие профессионалы с массой знаний и навыков не только в сфере трудового права, но и в разных других».

Хватает ли таких на рынке труда? Увы. Да, кандидаты есть. Но в основном это либо совсем «зеленые» выпускники вузов, которым работодатели боятся доверять такую тонкую сферу, как работа с кадрами, либо кадровики докомпьютерной закалки, для которых электронный документооборот и сотрудничество с искусственным интеллектом — темный лес.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 85 (7661) от 14.05.2024 под заголовком «Искателей объявили в розыск».