Айтишники всегда в цене. Как коронавирус повлиял на рынок труда Петербурга
Пока ситуация остается достаточно стабильной: хотя по итогам марта объем предложений о работе в нашем городе и сократился на 6 - 7% по сравнению с февралем, северная столица все еще располагает десятками тысяч вакансий по сотням профессий. Однако очевидно, что занятость горожан будет сильно зависеть от направления кривой распространения коронавируса.
ФОТО Романа ПИМЕНОВА/ИНТЕРПРЕСС
О влиянии пандемии на ситуацию говорят цифры. По данным Службы занятости города, в течение первой недели апреля в Петербурге резко возросло количество компаний, официально заявивших о простое: по состоянию на 6 апреля остановили работу 111 предприятий (6967 человек), тогда как в конце марта (в частности, 26-го) простаивали лишь 18 (без работы оставались 865 горожан). С начала года работодателями города заявлены к сокращению 18 321 человек, из которых в ближайшие месяцы планируется уволить 8281 сотрудника (более чем 10 тысяч специалистов уже высвобождены). О сокращениях, которые состоятся до лета 2020-го, уже уведомили 936 предприятий, большинство из которых (14%) относится к сфере производства, еще 12,5% - к системе оптовой и розничной торговли, а почти 9% - к бизнесу, работающему в сфере транспортировки и хранения. Однако тревога в среде работодателей нарастает.
Свежие данные Службы исследований сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru говорят о том, что 48% работодателей Петербурга и Северо-Запада РФ оценивают рыночную ситуацию как негативную. А в 37% компаний заявили о том, что в ближайшие шесть месяцев точно будут сокращать численность сотрудников. И хотя больше трети работодателей сохраняют в этом отношении оптимизм, а каждый десятый в кризисе на рынке труда видит даже положительные стороны, дальнейшие действия почти половины предпринимателей зависят от того, как долго продлится карантин. И если простой тех или иных видов бизнеса продлится дольше апреля, под угрозой увольнений окажутся не только наемные работники в малом и среднем бизнесе, но и те, кто трудится в крупных компаниях с численностью персонала более 3 тысяч человек.
Однако сейчас ситуация до конца неясна. Поэтому и ее оценка, и поведение работодателей разные. «Рынок труда уже изменился, и в первую очередь это коснулось его структуры, - говорит доцент СЗИУ РАНХиГС Тамара Гриненко. - Из-за длительных каникул особенно пострадал малый и средний бизнес, у которого практически не было финансовых запасов. Гораздо сложнее сегодня найти работу экскурсоводам, персоналу гостиниц, сотрудникам ресторанного бизнеса, специалистам в сфере рекламы, экономистам, риелторам и переводчикам». В то же время значительно увеличился спрос на упаковщиков, сборщиков заказов, курьеров, водителей, специалистов в сфере IT, фармацевтической отрасли и медиков.
«Серьезные перемены уже затронули ресторанный бизнес, туризм и организацию массовых мероприятий - здесь изменения после окончания пандемии будут самыми печальными, - считает управляющий партнер одной из кадровых компаний Светлана Катаева. - Выживут только крупные игроки». По оценке эксперта, сейчас высвободившийся из наиболее пострадавших сфер экономики персонал активно ищет работу. А поскольку многие представляющие его специалисты обладают востребованными компетенциями (например, знанием английского и других иностранных языков, отличными навыками коммуникации и пр.), они могут составить достойную конкуренцию другим соискателям в сфере продаж и работы с клиентами, где всегда требуются люди.
«Рынок труда, хотя и не во всех областях, в большей степени станет рынком, правила игры на котором диктует работодатель, - полагает Катаева. - Но, например, в сфере IT он по-прежнему будет оставаться рынком кандидатов».
Что и подтвердил, к примеру, директор филиала одной из таких компаний Михаил Гедзберг. По нынешним меркам, это предприятие довольно крупное - только в Петербурге в его структуре заняты около тысячи человек, а по всему миру - 13 тысяч специалистов. «Несмотря на происходящее, мы продолжаем прием сотрудников: сейчас у нас имеется почти 100 открытых вакансий. Причем их количество месяц от месяца почти не меняется, поскольку компания все время растет, - рассказывает он. - Нам постоянно требуются программисты, тестировщики, специалисты по базам данных, бизнес-аналитики». При этом наем персонала сегодня происходит практически без посещения офиса, а в случае приема на работу предприятие выдает сотруднику всю необходимую для удаленной работы технику.
Статистика hh.ru говорит и о резком росте спроса на медиков. Несмотря на увеличение активности кандидатов, в большинстве регионов Северо-Запада ощущается явный дефицит врачей, а также среднего и младшего медперсонала. Так, в семи из девяти регионов Северо-Запада на одну вакансию в сфере медицины и фармацевтики приходится не более одного резюме (в Петербурге - 3,8) на одно предложение о работе. Если учесть, что нормальным для рынка труда считается соотношение 5 - 6 резюме на одну вакансию, налицо явный дефицит медицинских кадров. И если в нашем городе у работодателей еще есть хоть какой-то выбор, то в Псковской области, к примеру, соотношение числа резюме к вакансиям в марте не превысило 0,4: там каждого медика ищут днем с огнем. И платить готовы по меркам сегодняшнего дня.
Если охарактеризовать ситуацию на рынке труда Петербурга в целом, можно сказать одно: пока большая часть работодателей заняли выжидательную позицию и просчитывают варианты выхода из нее. Если к концу апреля станет ясно, что забрезжил свет в конце тоннеля и хотя бы к июню большинство ограничений будет снято, подавляющая часть персонала сохранит рабочие места и доходы. О том, что будет при ином исходе, даже думать не хочется...
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 069 (6667) от 23.04.2020 под заголовком «Айтишники всегда в цене».
Комментарии