Средняя зарплата в Петербурге растет, но радоваться рано
По итогам первого полугодия 2018 года в городе зафиксирована стагнация роста доходов работающих: уровень средних заработных плат по отраслям хотя и продолжает слегка увеличиваться, находится в практическом паритете с инфляцией, подчас ей даже проигрывая. И перспективы в этом плане остаются туманными.
РИСУНОК Вячеслава Шилова
Вполне вероятно, что этому способствует общая ситуация на рынке труда, которая характеризуется стабильностью. По данным hh.ru, количество вакансий в Петербурге за последние три месяца по сравнению с аналогичным периодом 2017 года увеличилось на 29%. А спрос растет как на «массовый» персонал, так и на редких специалистов, которых питерские работодатели зачастую ищут в других регионах Северо-Запада.
Этот тренд подтверждают и в Службе занятости города: в первом полугодии за услугой по подбору персонала в нее обратились 3777 работодателей, предложив соискателям почти 72 тыс. рабочих мест. «В основном вакансии размещались в сферах производства, транспорта и логистики, административного персонала, строительства и недвижимости, а также здравоохранения, продаж и бытового обслуживания», — отмечают в Службе занятости. Представители рекрутингового бизнеса подтверждают: примерно половина всех свободных рабочих мест Петербурга сосредоточена в сфере продаж (28% от всех вакансий), информационных технологий (16%) и производства (11%).
Одной из основных характеристик рынка труда нашего города по-прежнему остается и несовпадение спроса и предложения. И если о каком-то явном общем дефиците рабочих рук говорить не приходится (в среднем на одно вакантное место претендуют шесть соискателей), то в отраслевом срезе и на уровне компаний нехватка специалистов отдельных категорий есть. «Очевидно, что компаниям не хватает инженеров разных специализаций, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, продавцов-кассиров, IТ-специалистов и ряда других профессионалов», — отмечают в «HeadHunter Северо-Запад».
При этом руководитель Агентства занятости населения Центрального района Петербурга Виктория Коршунова уверена, что в первую очередь работодатель ищет соискателей, способных профессионально развиваться и готовых к работе в режиме многозадачности. Однако, по ее оценке, найти работу сейчас можно практически любому специалисту. «Даже не имеющий официального опыта работы программист вполне может быть интересен работодателю собственными разработками, а вот при подборе главного бухгалтера предпочтение отдадут практическому опыту и навыкам специалиста», — считает эксперт.
Но главной интригой последнего времени все же стала ситуация с оплатой труда. По данным рекрутинговых компаний, среднее предложение по зарплате в Петербурге колеблется вокруг 40 тыс. рублей, а для уровня квалификации «специалист» по итогам второго квартала 2018-го составило около 55,5 тыс. Характерно, что в первом полугодии зарплаты если и выросли, то всего на несколько процентов. И в этом отношении Петербург явно проигрывает регионам других федеральных округов, в которых рост зарплат достигает 13%. Правда, в северной столице зарабатывают все равно больше, чем в провинции.
Вместе с тем эксперты отмечают, что тренд «зарплатного застоя» носит спорный характер: внутри отраслей сохранились профессиональные сферы, где рост заработков по-прежнему ощутим. «Если учесть, что у одних специалистов доходы росли, а у других падали, общая картина выглядит не так однозначно», — говорят они. А в качестве примера приводят сферу IТ, в которой 40% компаний повышали зарплаты, а 33% ее снижали.
«Скорее всего, речь идет не о снижении зарплаты, а об изменении системы совокупного дохода сотрудников, в результате чего все больше компаний делят его на фиксированный оклад и премиальную часть, выплата которой зависит от результатов работы, — считает Светлана Катаева, управляющий партнер кадрового агентства AVRIO Group Consulting. — Сегодня так поступают не только там, где ключевые показатели эффективности труда легко привязать к его оплате (например, в отделе продаж), но и в затратных подразделениях».
По оценке Катаевой, даже в административном отделе работа секретаря вполне может быть завязана на премию, которую он получит только в том случае, если в полном объеме выполнит все обязанности. «Таким образом компании хотят застраховать себя от неэффективных сотрудников, стимулировать производительность труда и минимизировать расходы, — полагает эксперт, являющаяся членом Ассоциации карьерных консультантов Петербурга. — На фоне дополнительных затрат, которые появятся в связи с повышением ставки НДС, пенсионного возраста и т. д., сейчас компании очень сдержанно относятся к любым повышениям зарплаты, кроме ее обязательной индексации».
В свою очередь Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, считает, что «однозначного ответа на вопрос о том, кто растет, а кто падает, сейчас нет». «Небольшой рост зарплат в регионах при нулевой динамике в Москве и Петербурге нетипичен для рынка труда», — поясняет она. И советует компаниям в ситуации неопределенности, дабы привлекать и не терять ценных специалистов, регулярно ее анализировать, а кандидатам — чутко держать руку на пульсе рынка, чтобы вовремя среагировать на выгодное предложение.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 162 (6261) от 04.09.2018 под заголовком «Вровень с инфляцией».
Комментарии