На петербургском заводе сотрудников поощряют за полезные предложения

Несмотря на то что программа стимулирования сотрудников на этом машиностроительном предприятии начала работать не так давно, результат уже есть. За последние два года вовлеченные в рационализаторство специалисты были премированы на сумму более 600 тысяч рублей, а завод получил массу полезных предложений по совершенствованию технологических процессов.

На петербургском заводе сотрудников поощряют за полезные предложения | Фото: Pixabay / Paolinio

Фото: Pixabay / Paolinio

На участке сборки слесари обратили внимание на то, что много времени им приходится тратить на опрессовку деталей: операция выполнялась далеко от рабочего места, а поскольку нужным для этого оборудованием пользовались и другие сотрудники, это приводило к очередям. Сборщики предложили применить компактный настольный пресс, который располагался бы у них «под боком». В результате время на переналадку оборудования сократилось в 15 (!) раз, а производительность труда увеличилась вдвое. Примерно настолько же эффективным стало и рацпредложение фрезеровщика механообрабатывающего цеха по изменению оснастки, которое позволило изготавливать одну из деталей на 2,5 часа быстрее.

«Внутри подразделений работа с предложениями велась всегда, однако она не была системной, - рассказал заместитель генерального директора по развитию производственных систем предприятия Виктор Елкин. - Сейчас же мы создали инфраструктуру, которая будет помогать с оформлением и сделает подачу предложений простой и прозрачной, позволив привлечь к делу рационализации наибольшее число сотрудников».

По словам специалиста, система необходима для вовлечения работников в процесс непрерывных улучшений на предприятии. «Она позволит создать условия для того, чтобы заводчане активно делились идеями, а руководство бы слышало их и претворяло в жизнь, - считает Елкин. - Именно подача предложений «снизу» поможет решить конкретные проблемы на рабочих местах, о которых подчас не догадываются руководители, и найти новые возможности для роста всего предприятия».

Внедряя систему поощрения за рацпредложения, на заводе изучали опыт крупных отечественных компаний (ГК «Росатом», «Силовые машины» и др.), однако с учетом их наработок создали собственную систему, не похожую на другие. Выгоду при этом получают обе стороны процесса. Что касается сотрудников, то решение о выплате вознаграждения за предложение принимает специальная комиссия, которая учитывает и его уровень сложности, и возможность тиражирования на несколько подразделений, и размер достигнутого положительного эффекта.

#деньги #премия #завод

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 019 (6617) от 04.02.2020 под заголовком «С обоюдной выгодой».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
В программу ремонта дорог в Петербурге включили 13 новых объектов
23 Августа 2019

В программу ремонта дорог в Петербурге включили 13 новых объектов

Среди них - участки Северного проспекта, Выборгского шоссе, проспекта Энгельса и еще десяти магистралей города.

Напугали... страховкой. В квитанциях квартплаты появится еще одна строка?
19 Августа 2019

Напугали... страховкой. В квитанциях квартплаты появится еще одна строка?

Лучше внимательно изучать платежку перед тем, как оплачивать ее.

В Петербурге растут цены на жилье
14 Августа 2019

В Петербурге растут цены на жилье

Доходы граждан не растут соответствующими темпами.

Сам себе законодатель. На что дают право удостоверения ветерана труда и военной службы?
05 Августа 2019

Сам себе законодатель. На что дают право удостоверения ветерана труда и военной службы?

Авторы жалоб в газету правы далеко не всегда.

Здравствуйте, я ваша дефляция. Как падение цен влияет на российскую экономику
26 Июля 2019

Здравствуйте, я ваша дефляция. Как падение цен влияет на российскую экономику

Почему отсутствие роста цен для экономики бывает опасным?

Депозиты в банках и покупка акций. Как пенсионеру увеличить свой доход?
17 Июля 2019

Депозиты в банках и покупка акций. Как пенсионеру увеличить свой доход?

Выходящие на пенсию россияне информированы о том, как продолжить зарабатывать после завершения активной трудовой деятельности.

Меньше, чем нужно. Работодатели предлагают россиянам среднюю зарплату в 41 тысячу рублей
10 Июля 2019

Меньше, чем нужно. Работодатели предлагают россиянам среднюю зарплату в 41 тысячу рублей

Это почти на 4 тыс. меньше, чем ожидают соискатели.

Понять и нанять. Почему выпускники вузов выбирают работу не по специальности?
02 Июля 2019

Понять и нанять. Почему выпускники вузов выбирают работу не по специальности?

Работодатели думают, как привлечь молодежь в реальный сектор.

Санкции не страшны: строительство «Северного потока-2» все равно продолжится
19 Июня 2019

Санкции не страшны: строительство «Северного потока-2» все равно продолжится

Минэнерго РФ внесло ясность в главный вопрос, «затуманивавший» перспективы ввода магистрального газопровода.

Трудиться меньше, получать по-прежнему. Европа может перейти на четырехдневную рабочую неделю
18 Июня 2019

Трудиться меньше, получать по-прежнему. Европа может перейти на четырехдневную рабочую неделю

О необходимости сокращения продолжительности рабочей недели впервые заговорили еще в 2014 году.

Проект на миллиард долларов. В Ленобласти запустили завод по производству аммиака
11 Июня 2019

Проект на миллиард долларов. В Ленобласти запустили завод по производству аммиака

Инвестиционный проект позволит существенно нарастить объемы экспорта продукции.

Скоростная трасса свяжет ЗСД и юг Петербурга к 2042 году
10 Июня 2019

Скоростная трасса свяжет ЗСД и юг Петербурга к 2042 году

Город готов начать строительство новой магистрали.