Самые востребованные. Спрос на IT-специалистов продолжает расти
Они берут не числом, а умением: в любых современных рейтингах специалисты из сферы информационных технологий занимают первые строчки как по уровню оплаты труда, так и по востребованности. А вот слухи о том, что работать в качестве айтишников могут исключительно молодые люди, чересчур преувеличены.
ФОТО Сергея БОБЫЛЕВА/ТАСС
Требуются все
Аналитика hh.ru показывает: направление, к которому традиционно относят специальности системной интеграции, информационных технологий (IT) и ориентированных на обслуживание Интернета, сейчас характеризуется крайне высокой потребностью в кадрах. В целом по стране, к примеру, число вакансий в этой области в апреле-мае выросло по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 39%. А в Петербурге прогресс еще более очевиден: из всех имеющихся вакансий отрасли на наш город приходится около 12%.
И хотя темпы роста их количества на этом направлении не так высоки, как на иных (+5% за последний месяц), по общей численности свободных рабочих мест оно уступает только сфере продаж. А самое главное – в IT за счет постоянного увеличения спроса на персонал уровень конкуренции за места – один из самых низких в экономике.
Как в среднем по России, так и в Петербурге на одну вакансию в этой области сейчас претендуют менее двух кандидатов. Ситуация остается примерно такой продолжительное время, в результате чего айтишники потеряли страх: они вовсе не боятся остаться без работы, поскольку тут же могут найти другую. И возможно – лучшую.
Кто нужен работодателям? Скорее, можно сказать, кто необходим менее... На первом месте по востребованности стоят разного рода и уровня компетенции разработчики и программисты, на долю которых приходится почти половина всех профильных вакансий в IT-сфере. Однако инженеры, специалисты по управлению проектами, аналитики и тестировщики тоже не сидят без дела – их ищут повсеместно. Причем в прямом смысле этого слова: это одна из немногих отраслей экономики, в которой место проживания специалиста практически не имеет значения – удаленка позволяет успешно нанимать даже тех, кто географически находится за тысячи километров от офиса работодателя.
Ситуация дефицита кадров соискателям благоприятствует: каждая вторая размещенная вакансия подходит кандидатам с профессиональным стажем до 3 лет, а 17% предложений о работе вообще ориентировано на тех, у кого нет опыта. Но если человек готов начинать с малого, обучаться и расти профессионально – его возьмут.
Приятно потенциальным айтишникам и то, что сфера их влияния постоянно расширяется. Ведь времена, когда они могли трудиться только в узкой специализации, прошли. Сейчас, по данным hh.ru, лишь 45% предложений приходится на профильные IT-компании. Остальные находятся в самых разных сферах. Так, по 8% вакансий для специалистов сферы информационных технологий генерируют финансовые и телекоммуникационные компании. Еще 7% – розничная торговля, 6% – фирмы, оказывающие услуги бизнесу. Правда, и сама отрасль активно набирает не только по профилю: ей нужны маркетологи, продажники, администраторы и многие другие специалисты.
И здесь хорошо кормят
Достаточно низкая текучка кадров в сфере IT объясняется довольно просто: платят в ней вполне прилично. Но если подворачивается место с лучшими условиями труда и более интересными задачами – квалифицированные айтишники тут же уходят.
Заработки у них действительно завидные. Зарплата IT-разработчиков разного профиля уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Петербурге в начале 2021 года, к примеру, находилась на уровне 125 тыс. рублей в месяц, а тестировщикам и аналитикам предлагали по сотне тысяч. Даже начинающим сулят от 50. Притом что в среднем по Петербургу сейчас квалифицированным специалистам других отраслей предлагают только 55 тысяч. А в целом ряде случаев и эти деньги еще надо поискать.
Высококвалифицированные специалисты отрасли неизменно входят в рейтинги наиболее оплачиваемых. К примеру, в июне в Петербурге DevOps инженеру (это специалист, который отвечает за автоматизацию всех этапов создания приложений и обеспечивает взаимодействие программистов и системных администраторов) предлагают 250 тыс. рублей в месяц, обучение за счет компании и дополнительные отпускные дни. А разработчику игр и руководителю отдела продаж в IT-сфере – 200 тысяч. Впрочем, такие зарплаты оправданны, поскольку хороший программист вполне может напрямую работать с заказчиками из США, Канады, Финляндии или любой другой страны мира. А там подобным спецам ежемесячно платят по 5 – 8 тыс. евро.
Можно попробовать
В массовом сознании давно укоренилось, что программирование (и вообще работа в сфере информационных технологий) – только для молодых. На самом деле это не так – было бы желание учиться и добиваться своего.
Да, молодежь быстрее учится новому. Скорее приспосабливается к переменам. И не боится ошибиться... Однако с годами люди становятся умнее, опытнее. Лучше решают задачи и меньше ошибаются. А пик эффективности работы мозга, по данным ученых, приходится на период между 50 и 60 годами. Это означает, что программист или иной специалист (к примеру, аналитик) в возрасте 50 лет и выше может быть вполне эффективным сотрудником. Да, скорее всего, он будет чуть «тормозить». Не станет источником креатива. Зато будет работать стабильно, надежно и без ошибок, качественно применяя уже известные ему методы и подходы.
И если человек сохранил хорошую физическую форму, активную жизненную позицию, даже в возрасте за 50 лет он может попробовать себя в профессиях, входящих в систему IT. А приобрести их сейчас можно даже бесплатно.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 106 (6944) от 15.06.2021 под заголовком «Охочи к перемене мест».
Комментарии