Меньше половины работодателей принимают на работу пенсионеров
По данным одного из недавних исследований, только 4 из 10 работодателей принимают на работу соискателей пенсионного возраста на общих основаниях.
Фото: pixabay
При этом с учетом демографических процессов и недостатка трудовых мигрантов компаний, готовых рассматривать кандидатуры людей пенсионного возраста, все же стало немного больше (42% сегодня против 38% в 2019 году). Тем не менее как сами возрастные сотрудники, так и работодатели отмечают: чаще всего таких специалистов принимают только «в связи с отсутствием молодых кадров», в порядке исключения из-за высокого уровня квалификации или из желания помочь людям пенсионного возраста в том случае, «если у человека силы позволяют работать».
Противников трудоустройства кандидатов «серебряного» возраста – около 28%. Обычно такие работодатели аргументируют свою позицию заботой о здоровье соискателей («не хотим подвергать их риску заражения коронавирусом») или неспособностью быстро адаптироваться к современным реалиям рынка труда.
Как показывает практика, чаще всего соискателей пенсионного возраста готовы принимать крупные компании (48% против 40% на малых предприятиях), а среди различных отраслей наиболее лояльны к таким кандидатам в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).
Вместе с тем в ближайшей перспективе те, кому за 50, вполне могут рассчитывать на успешное трудоустройство. «Из-за нехватки молодых в ближайшие 5 – 8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», – полагает представитель hh.ru по СЗФО Мария Бузунова. – Работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и чаще рассматривать резюме из старших групп».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 161 (6999) от 31.08.2021 под заголовком «Потому что нет молодых».
Комментарии