Каждый третий российский выпускник работает не по специальности
Анализ данных Росстата показывает: из завершивших обучение в течение последних пяти лет 6 млн специалистов разного квалификационного уровня примерно 1,8 млн человек так и не смогли трудоустроиться в соответствии с полученным дипломом. И ситуация со временем, увы, меняется мало.
ФОТО Pixabay
Результаты одного из свежих исследований показывают: в Петербурге работают по профессии около 82,4 % выпускников, окончивших вуз, ссуз или профтехучилище. И хотя по этому показателю наш город занимает третье место в стране, опережая даже Москву, особенно гордиться все же нечем. Ведь получается, что и у нас чуть ли не каждый пятый получивший профессию оказывается если и устроен, то не по профилю. Причем аналитика говорит о том, что более высокий шанс на трудоустройство имеют выпускники вузов: после окончания высшего учебного заведения безработными остаются всего 6,5 % специалистов и 6,9 % магистров. По окончании колледжа или техникума ряды безработных в целом по России пополняют 13,9 % выпускников, а среди выпускников ПТУ или профлицеев их доля выше и достигает 14,5 %.
Процент трудоустройства выпускников традиционно недостаточно высок. «Когда начинаешь работу с любой студенческой группой, она обычно делится на три части, — рассказывает преподаватель одного из вузов Петербурга Аркадий Сенцов. — Первая и нередко самая малочисленная — ребята, которые пришли учиться целенаправленно и хотят обрести именно ту профессию, по которой получают знания. Вторая группа — отличники, которые пошли учиться по настоянию родителей или совету родственников. Наконец, третья — балласт, попавший в учебное заведение случайно». К тому же во время учебы по профилю начинают работать единицы — многие из трудоустроенных студентов заняты в общепите или сфере услуг, не имеющих ничего общего с их будущей специальностью. «Не говоря уже о том, что значительная часть студентов во время обучения сейчас даже не пытается искать работу по специальности», — продолжает тему Сенцов.
Как результат, примерно 40 % выпускников профессиональных учебных заведений, по данным Росстата, в период учебы не проявляют в направлении трудоустройства никакой активности. «Зачастую они просто ждут, когда кто‑то позовет их на работу. Причем на тех условиях, которые их устроят, — делится опытом независимый рекрутер Светлана Клейменова. — А когда выясняется, что за место надо бороться и еще обладать разными компетенциями, многие попросту уходят туда, где требования ниже». И нередко получается так, что пять лет учившийся на инженера молодой человек оказывается на месте управленца в кафе, а получивший профильное образование менеджер занимает должность продавца автомобилей… Косвенно это подтверждают и данные Росстата, поскольку каждый третий выпускник не идет работать по специальности только потому, что его не устроили график или условия труда. В том числе и недостаточная, по его оценке, зарплата.
Более того: исследования показывают, что примерно каждый восьмой из окончивших вуз, ссуз или ПТУ и не собирался работать в соответствии с дипломом. В этой связи ссылка на то, что найти работу не удалось из‑за отсутствия вакансий по профилю, кажется надуманной. «В Петербурге, в частности, вакансии есть практически по любой профессии, — резюмирует Клейменова. — Однако надо понимать, что требованиям по ним еще нужно уметь соответствовать. Ведь одного наличия диплома мало — надо еще уметь работать в соответствии с профилем». Не случайно так велик объем трудоустройства выпускников через родственников или знакомых — если верить цифрам, таким образом в стране находит первую работу почти каждый шестой выпускник.
«Один из самых лучших вариантов «влиться» в профессию для того, кто еще учится, — прохождение стажировки по профилю, — считает начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста петербургского Центра занятости населения Ольга Чернаус. — И сейчас это вполне возможно — многие компании набирают стажеров и готовы предоставить им все возможности для последующего карьерного роста». Недавний Молодежный карьерный форум в Петербурге это подтвердил: на нем известные на рынке труда предприятия предложили по меньшей мере несколько десятков мест для тех, кто хочет попробовать профессию живьем. Как считают профи, этот вариант временного трудоустройства хорош тем, что студент или выпускник получает возможность увидеть работу изнутри и понять, насколько она его устраивает. Ведь если дело понравится — можно профессионально и карьерно расти. А если нет — еще не поздно поменять траекторию развития и найти то дело, которое действительно будет по душе.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 111 (7194) от 22.06.2022 под заголовком «Не в фас, а в профиль».
Комментарии