Договориться сложнее, но выгоднее

По данным Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), в течение трех месяцев 2017 года в России зафиксировано 87 случаев протестов, напрямую связанных с защитой интересов работников. При этом количество протестных акций снижается, поскольку по сравнению с 2016-м их стало на 4% меньше.

Договориться сложнее, но выгоднее | Прежде чем устраиваться на работу, стоит поинтересоваться наличием в компании коллективного договора. ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

Прежде чем устраиваться на работу, стоит поинтересоваться наличием в компании коллективного договора. ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

Эксперты отмечают: как и прежде, наиболее активно защищают свои трудовые права граждане, живущие в Центральном федеральном округе. На него приходится 24% от всего количества протестов. Причем две трети - акции, состоявшиеся в Москве и Московской области. Северо-Запад тоже не лыком шит: из всех трудовых протестов, случившихся в России в первом квартале 2017-го, здесь зафиксировано 18% (7% - доля Петербурга). А вот Северный Кавказ, несмотря на сложное экономическое положение, практически не возмущается, поскольку его доля в трудовых протестах составляет всего 3%. В два с лишним раза меньше, чем в одном только городе на Неве.

Что заставляет людей протестовать и порой даже останавливать работу? «В первую очередь это невыплата заработной платы, - говорит ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков. - Чаще всего протесты также возникают из-за закрытия или реорганизации предприятий, а еще по причине низкого уровня зарплаты». По оценке эксперта, все остальные факторы (а к ним относят увольнения, отказ администрации от ведения переговоров и пр.) составляют менее 25%. «В целом структура причин протестов из года в год остается примерно одинаковой, - продолжает Бизюков. - Некоторые изменения происходят, но пока трудно говорить, насколько они существенны».

Вместе с тем тенденции заметны. В частности, происходит постепенное снижение интенсивности протестов, из промышленной они смещаются в другие отрасли, а из региональных центров нередко уходят в периферийные города. К примеру, в 2017-м наиболее массовой и продолжительной стала акция дальнобойщиков. А вот в промышленности трудовые протесты (особенно связанные с остановкой производства) стали редкостью.

Почему же на одних предприятиях их хозяева и работники вполне ладят, а на других живут как кошка с собакой? «Если в компании нет коллективного договора, фактически в ней нет и внутреннего закона, который регламентировал бы отношения трудового коллектива и работодателя, - считает Владимир Дербин, председатель Ленинградской федерации профсоюзов. - Ведь с формальной точки зрения работодатель вовсе не обязан индексировать зарплаты или предоставлять какие-то льготы». По мнению Дербина, только при наличии колдоговора, путем трудных переговоров и социального партнерства можно добиться каких-то преференций. К примеру, в Петербурге после многомесячного обсуждения параметров трехстороннего договора между властями, предпринимателями и профсоюзами удалось добиться компенсации 60% стоимости детской путевки в летние оздоровительные лагеря. «Через два года, скорее всего, выйдем и на ее полную компенсацию», - говорит Дербин. При этом он не скрывает, что коллективные договоры сегодня есть далеко не на всех предприятиях.

Впрочем, положительные примеры имеются. В частности, в конце мая 2017-го трудовой коллектив пивоваренной компании «Балтика» избрал новый состав своего совета и подписал новый же коллективный договор. Представители разных подразделений предприятия признали: работодатель в полном объеме выполняет взятые на себя обязательства. И новая версия документа, подписанная недавно сторонами, предусматривает расширение социальных гарантий.

Кроме доступных сотрудникам компании добровольного медицинского страхования, дополнительных выплат по больничным листам, льготных путевок в детские оздоровительные лагеря и прочего будут увеличены выплаты по уходу за ребенком и лимиты на корпоративное питание. А фонд материальной помощи, оказываемой в связи с различными событиями в жизни сотрудников, составит 2,5 млн рублей в год. Распределяться эти деньги будут по решению совета трудового коллектива (СТК).

«Результат переговоров оправдал наши ожидания - работодатель сохранит действующие социальные гарантии и даже расширит их», - подтверждает председатель СТК Юрий Чипчев. Доволен результатами и работодатель: Яцек Пастушка, исполнительный вице-президент Carlsberg Group по региону Восточная Европа, говорит, что «оставаться успешной компанией без эффективного и открытого диалога ее руководства и сотрудников невозможно». Неудивительно, что люди держатся за работу и не спешат увольняться: в 2016-м, к примеру, 72% вакансий уровня ведущего специалиста и выше на предприятии было закрыто своими же кандидатами.

Есть в Петербурге и другие примеры эффективного сотрудничества, которые позволяют избежать трудовых конфликтов. Практически на всех крупных предприятиях, где подписан коллективный договор, удается обойтись без крайностей. Даже в том случае, когда речь заходит об увольнениях (так, например, как это было на «Форде»), и сотрудники, и работодатель остаются в хороших отношениях, которые при необходимости могут быть и возобновлены.

«Это вовсе не означает, что работники должны идти на поводу у интересов работодателя - переговоры подчас носят очень сложный характер и длятся долго, - добавил Владимир Дербин. - Ведь договориться всегда сложнее, чем уйти в конфликт. Однако иного пути, если мы хотим двигаться вперед и добиваться своего, нет».

КСТАТИ

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в период с 1970-го по 2010 год забастовочная активность во входящих в объединение странах упала в 9 раз.

#работники #интересы #конфликт

Комментарии

Самое читаемое

#
#
Возвращение. Не к системе, а к системности
13 Июля 2017

Возвращение. Не к системе, а к системности

Неужели после долгой эпохи реформирования самое лучшее, что можно сделать, это вернуться к тому, что было?

Выпускники Ленобласти
26 Июня 2017

Выпускники Ленобласти

Каждый седьмой выпускник Ленобласти награжден медалью за особые успехи в обучении.

Четверо петербуржцев сдали два ЕГЭ на сто баллов
15 Июня 2017

Четверо петербуржцев сдали два ЕГЭ на сто баллов

Выпускники 2017 года уже получают результаты сданных экзаменов.

КВН в Питере жив!
31 Октября 2017

КВН в Питере жив!

«Санкт-Петербургские ведомости» продолжают цикл материалов о КВН в Санкт-Петербурге.

Из-за любви к игре
18 Мая 2017

Из-за любви к игре

При информационной поддержке газеты «Санкт-Петербургские ведомости» Дом молодежи Санкт-Петербурга вновь собрал самых веселых и находчивый студентов нашего города.

Права взбесившихся роботов
18 Мая 2017

Права взбесившихся роботов

Не исключено, что именно это будет в ближайшее время обсуждать мировое юридическое сообщество

Знай и люби свой город
15 Мая 2017

Знай и люби свой город

При информационной поддержке газеты «Санкт-Петербургские ведомости» 12 мая в Аничковом дворце наградили победителей 8-9 классов VI региональной олимпиады по краеведению.

Лучшие из лучших
12 Мая 2017

Лучшие из лучших

Редакционное жюри газеты «Санкт-Петербургские ведомости» определило среди участников VI региональной олимпиады по краеведению (8-9 классы) школьников Санкт-Петербурга авторов лучших эссе. ...

«Гарантированное будущее больше не гарантировано»
10 Мая 2017

«Гарантированное будущее больше не гарантировано»

Несколько лет назад «на пике» оказались профессии, о которых раньше слыхом не слыхивали – и уж понятно, что в списке профессий они не значились.

СМИ XXI века
23 Апреля 2017

СМИ XXI века

Пятый международный молодежный форум СМИ Северо-Запада «Медиа-Старт» прошел при информационной поддержке главной городской газеты «Санкт-Петербургские ведомости» .

Тонкости поступления в вуз
18 Апреля 2017

Тонкости поступления в вуз

Весна — жаркая пора для абитуриентов и их родителей. О тонкостях поступления в вузы рассказал директор Санкт-Петербургского института (филиала) Всероссийского государственного университета юстиции Дан...

Онлайн-курсы: играй или проиграешь
18 Апреля 2017

Онлайн-курсы: играй или проиграешь

Студент может учиться одновременно в нескольких университетах. Курс — в МГУ, курс — в СПбГУ, курс — в УрФУ... Когда такое было?