Главная городская газета

Что делать, если сокращают

Свежие материалы Общество

За плугом вдогонку

В Ленинградской области все-таки начался весенний сев. Конечно, весна - пора сельхозная, пахотная. Читать полностью

Закроют и небо?

Министерство транспорта РФ готовит приказ об изменении зон ограничения полетов во время проведения Кубка конфедераций FIFA-2017. Читать полностью

Проигравших нет!

При информационной поддержке главной городской газеты «Санкт-Петербургские ведомости» прошла деловая игра-тренинг «Создание бизнес-продукта». Читать полностью

Экологическое просвещение — чистая страна

При информационной поддержке газеты «Санкт-Петербургские ведомости» 25–26 мая пройдет  VIII Невский международный экологический конгресс. Читать полностью

Дублер для Обороны

Вдоль Невы хотят построить набережную, которая пройдет параллельно проспекту Обуховской Обороны и станет его дублером. Первым могут проложить участок в районе станций метро «Пролетарская» и «Рыбацкое»... Читать полностью

Там, где начинался конец света

Яркое солнце. Голубое небо. Бесконечные пляжи с белым песком. Лагуны, наполненные прозрачной бирюзовой водой... Но не только безмятежный пляжный отдых привлекает в эту страну: есть еще множество интересного в далекой Мексике. Читать полностью
Что делать, если сокращают | Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду.

Array
(
    [ID] => 14510
    [~ID] => 14510
    [CODE] => chto_delat_esli_nbsp_sokrashchayut
    [~CODE] => chto_delat_esli_nbsp_sokrashchayut
    [XML_ID] => 14510
    [~XML_ID] => 14510
    [NAME] => Что делать, если сокращают
    [~NAME] => Что делать, если сокращают
    [TAGS] => 
    [~TAGS] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. 
    [~PREVIEW_TEXT] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. 
    [PREVIEW_PICTURE] => Array
        (
            [ID] => 14750
            [TIMESTAMP_X] => 13.03.2017 20:22:51
            [MODULE_ID] => iblock
            [HEIGHT] => 333
            [WIDTH] => 500
            [FILE_SIZE] => 34709
            [CONTENT_TYPE] => image/jpeg
            [SUBDIR] => iblock/bd0
            [FILE_NAME] => 5uvolnenie_sergey_nivens_sh.jpg
            [ORIGINAL_NAME] => 5Увольнение_Sergey-Nivens_sh.jpg
            [DESCRIPTION] => Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com 
            [HANDLER_ID] => 
            [EXTERNAL_ID] => eb83e57c29d012d47d62e9a1c840d573
            [~src] => 
            [SRC] => /upload/iblock/bd0/5uvolnenie_sergey_nivens_sh.jpg
            [ALT] => Что делать, если сокращают
            [TITLE] => Что делать, если сокращают
        )

    [~PREVIEW_PICTURE] => 14750
    [DETAIL_TEXT] => 

«В отличие от многих регионов России экономика северной столицы глубоко диверсифицирована, и, если в какой-то из ее отраслей происходит снижение количества рабочих мест, в другой (или других) обязательно наблюдается рост их числа, - считает заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. - К тому же сейчас в отличие от недавнего прошлого работодатели не спешат избавиться от персонала и, даже увольняя людей, стараются найти компромиссный вариант, который устроит обе стороны».

Итак, представьте себе ситуацию: предприятие, на котором вы верой и правдой трудитесь, стоит перед необходимостью сокращения персонала. При этом речь, как правило, не идет об увольнении всех подряд: работодателю нужно сделать выбор, кого-то сократив, а кого-то оставив.

Наиболее стандартный вариант тот, при котором все происходит через уведомление о сокращении штата. Важно помнить: уведомление вам должны вручить под роспись не позднее, чем за два месяца до срока увольнения. В результате с учетом всех положенных по закону выплат (с момента получения уведомления) человек может рассчитывать на получение пяти средних заработков. А поскольку часть работодателей стараются минимизировать расходы и провести процедуру сокращения максимально быстро, возможны варианты.

«Далеко не во всех случаях высвобождение персонала происходит по классической схеме: нередко компании стараются расстаться по соглашению сторон, - замечает Николай Рогачев. - Для работника важно, чтобы и в этом случае он получил все причитающиеся ему выплаты».

На практике происходит так: когда руководство предприятия осознает необходимость увольнения (например, с 1 апреля), оно понимает, что два месяца с вами надо сохранять трудовые отношения, а затем выплатить еще три средних заработка. Если человек, конечно, своевременно встанет на учет в Службу занятости и не найдет подходящей ему работы. И если расстаться «здесь и сейчас» выгоднее (хотя бы для того, чтобы не тратиться на содержание рабочих мест), вам могут предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

Альтернатива следующая: либо ежемесячно раз за разом получать средний заработок, либо всю сумму сразу. «Не стоит думать, что руководство компании заплатит больше, чем экономически оправданно, - считает Рогачев. - Однако бывает, что заплатить сразу, причем даже больше пяти зарплат, предприятию выгоднее, чем содержать работника длительный период времени». Есть и случаи, при которых каждая последующая неделя (или даже день) дополнительного раздумья вычитает из общей суммы выходного пособия энное количество рублей. Чтобы был стимул думать быстрее...

По мнению эксперта, для молодых и амбициозных, не обремененных багажом социальных обязательств, скорее подходит вариант «здесь и сейчас». А вот для тех, у кого такие обязательства есть (например, имеются ипотека или другой большой кредит), больше годится вариант получения гарантированных средств в течение довольно большого временного срока. «Ведь при получении ипотеки, к примеру, часто страхуется риск потери работы. Если ты ее потерял по не зависящим от тебя причинам (сокращение - как раз такой случай), некоторое время страховая компания сама будет платить банку, - говорит эксперт. - Поэтому, увольняясь по соглашению сторон, стоит трезво взвесить свою выгоду».

Работникам предпенсионного возраста тоже выгоднее получать деньги последовательно, месяц за месяцем: здесь важнее стаж. Ведь тот, кому вот-вот стукнет 58 лет, может таким образом дотянуть до возрастной отметки, после которой Служба занятости имеет возможность отправить его на досрочную пенсию. «Если специалист уволен именно по сокращению штатов, такой вариант тоже имеется», - поясняет Николай Рогачев.

Что делать, если вы чувствуете, что сокращение вполне реально? Во-первых, не паниковать. А во-вторых, если работа вам дорога и интересна, надо постараться ее сохранить. Процедура сокращения жестко формализована. И если из пяти менеджеров по продажам сокращают двоих, стоит попробовать оказаться в числе лучших работников. «При прочих равных условиях, согласно законодательству, работодатель должен оставить наиболее эффективных и квалифицированных, - продолжает эксперт. - Для того чтобы их выявить, он создает комиссию, от решения которой и зависит будущее специалиста. Здесь важно все держать под контролем, не допустив ущемления своих прав».

Если к вам относятся необъективно, не стесняйтесь потребовать протоколы заседаний комиссии, чтобы разобраться в деталях. Не удалось доказать правоту на предприятии - стоит обратиться к квалифицированному адвокату (лучше, если он специализирован на трудовых спорах). И даже тогда, когда увольнение произошло, отстоять права можно, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

«В случае сокращения надо тщательно взвесить все за и против того или иного варианта, а также не стесняться обращаться за правовой поддержкой к квалифицированным адвокатам», - советует Николай Рогачев.

КСТАТИ

В течение 2016 года предприятия Петербурга заявили о высвобождении примерно 58 тыс. работников, из которых в реальности за этот период были уволены лишь около трети, а не смогли трудоустроиться и получили статус безработного всего 2912 человек.



Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook

[~DETAIL_TEXT] =>

«В отличие от многих регионов России экономика северной столицы глубоко диверсифицирована, и, если в какой-то из ее отраслей происходит снижение количества рабочих мест, в другой (или других) обязательно наблюдается рост их числа, - считает заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. - К тому же сейчас в отличие от недавнего прошлого работодатели не спешат избавиться от персонала и, даже увольняя людей, стараются найти компромиссный вариант, который устроит обе стороны».

Итак, представьте себе ситуацию: предприятие, на котором вы верой и правдой трудитесь, стоит перед необходимостью сокращения персонала. При этом речь, как правило, не идет об увольнении всех подряд: работодателю нужно сделать выбор, кого-то сократив, а кого-то оставив.

Наиболее стандартный вариант тот, при котором все происходит через уведомление о сокращении штата. Важно помнить: уведомление вам должны вручить под роспись не позднее, чем за два месяца до срока увольнения. В результате с учетом всех положенных по закону выплат (с момента получения уведомления) человек может рассчитывать на получение пяти средних заработков. А поскольку часть работодателей стараются минимизировать расходы и провести процедуру сокращения максимально быстро, возможны варианты.

«Далеко не во всех случаях высвобождение персонала происходит по классической схеме: нередко компании стараются расстаться по соглашению сторон, - замечает Николай Рогачев. - Для работника важно, чтобы и в этом случае он получил все причитающиеся ему выплаты».

На практике происходит так: когда руководство предприятия осознает необходимость увольнения (например, с 1 апреля), оно понимает, что два месяца с вами надо сохранять трудовые отношения, а затем выплатить еще три средних заработка. Если человек, конечно, своевременно встанет на учет в Службу занятости и не найдет подходящей ему работы. И если расстаться «здесь и сейчас» выгоднее (хотя бы для того, чтобы не тратиться на содержание рабочих мест), вам могут предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

Альтернатива следующая: либо ежемесячно раз за разом получать средний заработок, либо всю сумму сразу. «Не стоит думать, что руководство компании заплатит больше, чем экономически оправданно, - считает Рогачев. - Однако бывает, что заплатить сразу, причем даже больше пяти зарплат, предприятию выгоднее, чем содержать работника длительный период времени». Есть и случаи, при которых каждая последующая неделя (или даже день) дополнительного раздумья вычитает из общей суммы выходного пособия энное количество рублей. Чтобы был стимул думать быстрее...

По мнению эксперта, для молодых и амбициозных, не обремененных багажом социальных обязательств, скорее подходит вариант «здесь и сейчас». А вот для тех, у кого такие обязательства есть (например, имеются ипотека или другой большой кредит), больше годится вариант получения гарантированных средств в течение довольно большого временного срока. «Ведь при получении ипотеки, к примеру, часто страхуется риск потери работы. Если ты ее потерял по не зависящим от тебя причинам (сокращение - как раз такой случай), некоторое время страховая компания сама будет платить банку, - говорит эксперт. - Поэтому, увольняясь по соглашению сторон, стоит трезво взвесить свою выгоду».

Работникам предпенсионного возраста тоже выгоднее получать деньги последовательно, месяц за месяцем: здесь важнее стаж. Ведь тот, кому вот-вот стукнет 58 лет, может таким образом дотянуть до возрастной отметки, после которой Служба занятости имеет возможность отправить его на досрочную пенсию. «Если специалист уволен именно по сокращению штатов, такой вариант тоже имеется», - поясняет Николай Рогачев.

Что делать, если вы чувствуете, что сокращение вполне реально? Во-первых, не паниковать. А во-вторых, если работа вам дорога и интересна, надо постараться ее сохранить. Процедура сокращения жестко формализована. И если из пяти менеджеров по продажам сокращают двоих, стоит попробовать оказаться в числе лучших работников. «При прочих равных условиях, согласно законодательству, работодатель должен оставить наиболее эффективных и квалифицированных, - продолжает эксперт. - Для того чтобы их выявить, он создает комиссию, от решения которой и зависит будущее специалиста. Здесь важно все держать под контролем, не допустив ущемления своих прав».

Если к вам относятся необъективно, не стесняйтесь потребовать протоколы заседаний комиссии, чтобы разобраться в деталях. Не удалось доказать правоту на предприятии - стоит обратиться к квалифицированному адвокату (лучше, если он специализирован на трудовых спорах). И даже тогда, когда увольнение произошло, отстоять права можно, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

«В случае сокращения надо тщательно взвесить все за и против того или иного варианта, а также не стесняться обращаться за правовой поддержкой к квалифицированным адвокатам», - советует Николай Рогачев.

КСТАТИ

В течение 2016 года предприятия Петербурга заявили о высвобождении примерно 58 тыс. работников, из которых в реальности за этот период были уволены лишь около трети, а не смогли трудоустроиться и получили статус безработного всего 2912 человек.



Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook

[DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/iblock/bd0/5uvolnenie_sergey_nivens_sh.jpg [WIDTH] => 500 [HEIGHT] => 333 [DESCRIPTION] => Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com ) [~DETAIL_PICTURE] => [DATE_ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [~ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [DATE_ACTIVE_TO] => [~DATE_ACTIVE_TO] => [ACTIVE_TO] => [~ACTIVE_TO] => [SHOW_COUNTER] => 355 [~SHOW_COUNTER] => 355 [SHOW_COUNTER_START] => 14.03.2017 07:20:19 [~SHOW_COUNTER_START] => 14.03.2017 07:20:19 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_ID] => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_NAME] => Статьи [~IBLOCK_NAME] => Статьи [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [DATE_CREATE] => 13.03.2017 20:22:51 [~DATE_CREATE] => 13.03.2017 20:22:51 [CREATED_BY] => 58 [~CREATED_BY] => 58 [CREATED_USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков [~CREATED_USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков [TIMESTAMP_X] => 28.04.2017 00:31:44 [~TIMESTAMP_X] => 28.04.2017 00:31:44 [MODIFIED_BY] => 58 [~MODIFIED_BY] => 58 [USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков [~USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков [IBLOCK_SECTION_ID] => 92 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 92 [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/chto_delat_esli_nbsp_sokrashchayut/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/chto_delat_esli_nbsp_sokrashchayut/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 14510 [~EXTERNAL_ID] => 14510 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Что делать, если сокращают, Общество, Владимир СЕРГАЧЕВ, [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. [SECTION_META_TITLE] => Что делать, если сокращают [SECTION_META_KEYWORDS] => Что делать, если сокращают [SECTION_PAGE_TITLE] => Что делать, если сокращают [ELEMENT_META_TITLE] => Что делать, если сокращают ) [FIELDS] => Array ( [ID] => 14510 [CODE] => chto_delat_esli_nbsp_sokrashchayut [XML_ID] => 14510 [NAME] => Что делать, если сокращают [TAGS] => [SORT] => 500 [PREVIEW_TEXT] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14750 [TIMESTAMP_X] => 13.03.2017 20:22:51 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 333 [WIDTH] => 500 [FILE_SIZE] => 34709 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/bd0 [FILE_NAME] => 5uvolnenie_sergey_nivens_sh.jpg [ORIGINAL_NAME] => 5Увольнение_Sergey-Nivens_sh.jpg [DESCRIPTION] => Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => eb83e57c29d012d47d62e9a1c840d573 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/bd0/5uvolnenie_sergey_nivens_sh.jpg [ALT] => Что делать, если сокращают [TITLE] => Что делать, если сокращают ) [DETAIL_TEXT] =>

«В отличие от многих регионов России экономика северной столицы глубоко диверсифицирована, и, если в какой-то из ее отраслей происходит снижение количества рабочих мест, в другой (или других) обязательно наблюдается рост их числа, - считает заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. - К тому же сейчас в отличие от недавнего прошлого работодатели не спешат избавиться от персонала и, даже увольняя людей, стараются найти компромиссный вариант, который устроит обе стороны».

Итак, представьте себе ситуацию: предприятие, на котором вы верой и правдой трудитесь, стоит перед необходимостью сокращения персонала. При этом речь, как правило, не идет об увольнении всех подряд: работодателю нужно сделать выбор, кого-то сократив, а кого-то оставив.

Наиболее стандартный вариант тот, при котором все происходит через уведомление о сокращении штата. Важно помнить: уведомление вам должны вручить под роспись не позднее, чем за два месяца до срока увольнения. В результате с учетом всех положенных по закону выплат (с момента получения уведомления) человек может рассчитывать на получение пяти средних заработков. А поскольку часть работодателей стараются минимизировать расходы и провести процедуру сокращения максимально быстро, возможны варианты.

«Далеко не во всех случаях высвобождение персонала происходит по классической схеме: нередко компании стараются расстаться по соглашению сторон, - замечает Николай Рогачев. - Для работника важно, чтобы и в этом случае он получил все причитающиеся ему выплаты».

На практике происходит так: когда руководство предприятия осознает необходимость увольнения (например, с 1 апреля), оно понимает, что два месяца с вами надо сохранять трудовые отношения, а затем выплатить еще три средних заработка. Если человек, конечно, своевременно встанет на учет в Службу занятости и не найдет подходящей ему работы. И если расстаться «здесь и сейчас» выгоднее (хотя бы для того, чтобы не тратиться на содержание рабочих мест), вам могут предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

Альтернатива следующая: либо ежемесячно раз за разом получать средний заработок, либо всю сумму сразу. «Не стоит думать, что руководство компании заплатит больше, чем экономически оправданно, - считает Рогачев. - Однако бывает, что заплатить сразу, причем даже больше пяти зарплат, предприятию выгоднее, чем содержать работника длительный период времени». Есть и случаи, при которых каждая последующая неделя (или даже день) дополнительного раздумья вычитает из общей суммы выходного пособия энное количество рублей. Чтобы был стимул думать быстрее...

По мнению эксперта, для молодых и амбициозных, не обремененных багажом социальных обязательств, скорее подходит вариант «здесь и сейчас». А вот для тех, у кого такие обязательства есть (например, имеются ипотека или другой большой кредит), больше годится вариант получения гарантированных средств в течение довольно большого временного срока. «Ведь при получении ипотеки, к примеру, часто страхуется риск потери работы. Если ты ее потерял по не зависящим от тебя причинам (сокращение - как раз такой случай), некоторое время страховая компания сама будет платить банку, - говорит эксперт. - Поэтому, увольняясь по соглашению сторон, стоит трезво взвесить свою выгоду».

Работникам предпенсионного возраста тоже выгоднее получать деньги последовательно, месяц за месяцем: здесь важнее стаж. Ведь тот, кому вот-вот стукнет 58 лет, может таким образом дотянуть до возрастной отметки, после которой Служба занятости имеет возможность отправить его на досрочную пенсию. «Если специалист уволен именно по сокращению штатов, такой вариант тоже имеется», - поясняет Николай Рогачев.

Что делать, если вы чувствуете, что сокращение вполне реально? Во-первых, не паниковать. А во-вторых, если работа вам дорога и интересна, надо постараться ее сохранить. Процедура сокращения жестко формализована. И если из пяти менеджеров по продажам сокращают двоих, стоит попробовать оказаться в числе лучших работников. «При прочих равных условиях, согласно законодательству, работодатель должен оставить наиболее эффективных и квалифицированных, - продолжает эксперт. - Для того чтобы их выявить, он создает комиссию, от решения которой и зависит будущее специалиста. Здесь важно все держать под контролем, не допустив ущемления своих прав».

Если к вам относятся необъективно, не стесняйтесь потребовать протоколы заседаний комиссии, чтобы разобраться в деталях. Не удалось доказать правоту на предприятии - стоит обратиться к квалифицированному адвокату (лучше, если он специализирован на трудовых спорах). И даже тогда, когда увольнение произошло, отстоять права можно, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

«В случае сокращения надо тщательно взвесить все за и против того или иного варианта, а также не стесняться обращаться за правовой поддержкой к квалифицированным адвокатам», - советует Николай Рогачев.

КСТАТИ

В течение 2016 года предприятия Петербурга заявили о высвобождении примерно 58 тыс. работников, из которых в реальности за этот период были уволены лишь около трети, а не смогли трудоустроиться и получили статус безработного всего 2912 человек.



Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook

[DETAIL_PICTURE] => [DATE_ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [ACTIVE_FROM] => 14.03.2017 07:20:00 [DATE_ACTIVE_TO] => [ACTIVE_TO] => [SHOW_COUNTER] => 355 [SHOW_COUNTER_START] => 14.03.2017 07:20:19 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_ID] => 10 [IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_NAME] => Статьи [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [DATE_CREATE] => 13.03.2017 20:22:51 [CREATED_BY] => 58 [CREATED_USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков [TIMESTAMP_X] => 28.04.2017 00:31:44 [MODIFIED_BY] => 58 [USER_NAME] => (surikovspv@mail.ru) Игорь Суриков ) [PROPERTIES] => Array ( [SUBNAME] => Array ( [ID] => 56 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-14 21:48:54 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Подзаголовок [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SUBNAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122933 [VALUE] => Array ( [TEXT] => При таком варианте увольнения важно соблюсти свои интересы [TYPE] => html ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => При таком варианте увольнения важно соблюсти свои интересы [TYPE] => html ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подзаголовок [~DEFAULT_VALUE] => ) [NOJOURNALIST] => Array ( [ID] => 60 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-14 21:46:13 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Внештатник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NOJOURNALIST [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Внештатник [~DEFAULT_VALUE] => ) [JOURNALIST] => Array ( [ID] => 61 [TIMESTAMP_X] => 2017-02-19 00:02:24 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Журналист [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => JOURNALIST [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 9 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122934 [VALUE] => 12447 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 12447 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Журналист [~DEFAULT_VALUE] => ) [ISSUE] => Array ( [ID] => 62 [TIMESTAMP_X] => 2014-10-13 17:18:21 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Выпуск [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ISSUE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 11 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => E [SHOW_ADD] => N [MAX_WIDTH] => 0 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Выпуск [~DEFAULT_VALUE] => ) [LID] => Array ( [ID] => 63 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-14 21:48:54 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Вводка (лид) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122935 [VALUE] => Array ( [TEXT] => <b><i>По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду. </i></b> [TYPE] => html ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду. [TYPE] => html ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Вводка (лид) [~DEFAULT_VALUE] => ) [ARTICLE_DAY] => Array ( [ID] => 64 [TIMESTAMP_X] => 2014-07-23 12:28:46 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Материал дня [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ARTICLE_DAY [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123155 [VALUE] => N [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => N [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Материал дня [~DEFAULT_VALUE] => N ) [REVIEWER] => Array ( [ID] => 65 [TIMESTAMP_X] => 2014-11-18 14:49:44 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Рекомендуем [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REVIEWER [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122937 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Рекомендуем [~DEFAULT_VALUE] => N ) [TO_MAIN] => Array ( [ID] => 66 [TIMESTAMP_X] => 2014-07-23 12:32:43 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => На главную [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => TO_MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123156 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => Y [VALUE_SORT] => 500 [VALUE_ENUM_ID] => 1 [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => На главную [~DEFAULT_VALUE] => ) [ONLY_SITE] => Array ( [ID] => 77 [TIMESTAMP_X] => 2015-03-24 23:29:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Только на сайте [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ONLY_SITE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Только на сайте [~DEFAULT_VALUE] => ) [PHOTO_LINK] => Array ( [ID] => 78 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-07 12:41:19 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Ссылка под фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PHOTO_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка под фото [~DEFAULT_VALUE] => ) [NORSS] => Array ( [ID] => 96 [TIMESTAMP_X] => 2016-10-12 13:31:44 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Не выгружать в RSS [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NORSS [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123157 [VALUE] => N [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => N [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Не выгружать в RSS [~DEFAULT_VALUE] => N ) [SLIDER_1] => Array ( [ID] => 103 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-27 11:15:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => #SLIDER_1# [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SLIDER_1 [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => #SLIDER_1# [~DEFAULT_VALUE] => ) [SLIDER_2] => Array ( [ID] => 104 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-27 11:15:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => #SLIDER_2# [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SLIDER_2 [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => #SLIDER_2# [~DEFAULT_VALUE] => ) [SLIDER_3] => Array ( [ID] => 105 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-27 11:15:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => #SLIDER_3# [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SLIDER_3 [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => #SLIDER_3# [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN_SLIDER] => Array ( [ID] => 106 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-27 11:15:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Слайдер вместо главной картинки [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN_SLIDER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Слайдер вместо главной картинки [~DEFAULT_VALUE] => ) [STATUS] => Array ( [ID] => 107 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-26 23:56:13 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Статус публикации [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => STATUS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Статус публикации [~DEFAULT_VALUE] => ) [IS_FIRST] => Array ( [ID] => 108 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-26 23:56:13 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Зафиксировать на 1-м месте [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_FIRST [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Зафиксировать на 1-м месте [~DEFAULT_VALUE] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 109 [TIMESTAMP_X] => 2017-04-27 11:15:15 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Видео [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => Array ( ) [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 [SMART_FILTER] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => Array ( ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Видео [~DEFAULT_VALUE] => Array ( ) ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( [LID] => Array ( [ID] => 63 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-14 21:48:54 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Вводка (лид) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122935 [VALUE] => Array ( [TEXT] => <b><i>По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду. </i></b> [TYPE] => html ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду. [TYPE] => html ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Вводка (лид) [~DEFAULT_VALUE] => [DISPLAY_VALUE] => По разным причинам предприятия Петербурга в 2017 году продолжают заявлять о намерении оптимизировать численность персонала. А значит, не избежать и сокращений штата, которые сопровождаются увольнениями. Однако особенно расстраиваться, даже если вы попали в число увольняемых, не стоит: из этого можно извлечь свою выгоду. ) [JOURNALIST] => Array ( [ID] => 61 [TIMESTAMP_X] => 2017-02-19 00:02:24 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Журналист [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => JOURNALIST [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 9 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122934 [VALUE] => 12447 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 12447 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Журналист [~DEFAULT_VALUE] => [DISPLAY_VALUE] => Владимир СЕРГАЧЕВ [LINK_ELEMENT_VALUE] => ) [ARTICLE_DAY] => Array ( [ID] => 64 [TIMESTAMP_X] => 2014-07-23 12:28:46 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Материал дня [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ARTICLE_DAY [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123155 [VALUE] => N [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => N [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Материал дня [~DEFAULT_VALUE] => N [DISPLAY_VALUE] => Нет ) [TO_MAIN] => Array ( [ID] => 66 [TIMESTAMP_X] => 2014-07-23 12:32:43 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => На главную [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => TO_MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123156 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => Y [VALUE_SORT] => 500 [VALUE_ENUM_ID] => 1 [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => На главную [~DEFAULT_VALUE] => [DISPLAY_VALUE] => Y ) [NORSS] => Array ( [ID] => 96 [TIMESTAMP_X] => 2016-10-12 13:31:44 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Не выгружать в RSS [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NORSS [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123157 [VALUE] => N [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => N [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Не выгружать в RSS [~DEFAULT_VALUE] => N [DISPLAY_VALUE] => Нет ) [SUBNAME] => Array ( [ID] => 56 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-14 21:48:54 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Подзаголовок [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SUBNAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122933 [VALUE] => Array ( [TEXT] => При таком варианте увольнения важно соблюсти свои интересы [TYPE] => html ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => При таком варианте увольнения важно соблюсти свои интересы [TYPE] => html ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Подзаголовок [~DEFAULT_VALUE] => [DISPLAY_VALUE] => При таком варианте увольнения важно соблюсти свои интересы ) [REVIEWER] => Array ( [ID] => 65 [TIMESTAMP_X] => 2014-11-18 14:49:44 [IBLOCK_ID] => 10 [NAME] => Рекомендуем [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REVIEWER [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Checkbox [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122937 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Рекомендуем [~DEFAULT_VALUE] => N [DISPLAY_VALUE] => Да ) ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 10 [~ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 26.04.2017 21:42:03 [~TIMESTAMP_X] => 26.04.2017 21:42:03 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => news [~CODE] => news [NAME] => Статьи [~NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/ [PICTURE] => 12198 [~PICTURE] => 12198 [DESCRIPTION] => Санкт-Петербургские ведомости - общественно-политическое издание Северо-Запада России [~DESCRIPTION] => Санкт-Петербургские ведомости - общественно-политическое издание Северо-Запада России [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => Y [~RSS_FILE_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_LIMIT] => -1 [~RSS_FILE_LIMIT] => -1 [RSS_FILE_DAYS] => 1 [~RSS_FILE_DAYS] => 1 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => Y [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => Y [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => 05a4053d18754649d3798ea75a6e1d8b [~TMP_ID] => 05a4053d18754649d3798ea75a6e1d8b [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => C [~LIST_MODE] => C [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => Y [~SECTION_PROPERTY] => Y [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Статьи [~ELEMENTS_NAME] => Статьи [ELEMENT_NAME] => Статья [~ELEMENT_NAME] => Статья [PROPERTY_INDEX] => Y [~PROPERTY_INDEX] => Y [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => spbvedomosti.ru [~SERVER_NAME] => spbvedomosti.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 92 [~ID] => 92 [TIMESTAMP_X] => 2014-07-18 13:49:52 [~TIMESTAMP_X] => 2014-07-18 13:49:52 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2014-07-18 13:49:52 [~DATE_CREATE] => 2014-07-18 13:49:52 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 10 [~IBLOCK_ID] => 10 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Общество [~NAME] => Общество [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 23 [~LEFT_MARGIN] => 23 [RIGHT_MARGIN] => 24 [~RIGHT_MARGIN] => 24 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => ОБЩЕСТВО [~SEARCHABLE_CONTENT] => ОБЩЕСТВО [CODE] => obshchestvo [~CODE] => obshchestvo [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/ [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Общество, Статьи, , [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => [SECTION_META_TITLE] => Общество [SECTION_META_KEYWORDS] => Общество [SECTION_PAGE_TITLE] => Общество [ELEMENT_META_TITLE] => Общество ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/obshchestvo/ )

«В отличие от многих регионов России экономика северной столицы глубоко диверсифицирована, и, если в какой-то из ее отраслей происходит снижение количества рабочих мест, в другой (или других) обязательно наблюдается рост их числа, - считает заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. - К тому же сейчас в отличие от недавнего прошлого работодатели не спешат избавиться от персонала и, даже увольняя людей, стараются найти компромиссный вариант, который устроит обе стороны».

Итак, представьте себе ситуацию: предприятие, на котором вы верой и правдой трудитесь, стоит перед необходимостью сокращения персонала. При этом речь, как правило, не идет об увольнении всех подряд: работодателю нужно сделать выбор, кого-то сократив, а кого-то оставив.

Наиболее стандартный вариант тот, при котором все происходит через уведомление о сокращении штата. Важно помнить: уведомление вам должны вручить под роспись не позднее, чем за два месяца до срока увольнения. В результате с учетом всех положенных по закону выплат (с момента получения уведомления) человек может рассчитывать на получение пяти средних заработков. А поскольку часть работодателей стараются минимизировать расходы и провести процедуру сокращения максимально быстро, возможны варианты.

«Далеко не во всех случаях высвобождение персонала происходит по классической схеме: нередко компании стараются расстаться по соглашению сторон, - замечает Николай Рогачев. - Для работника важно, чтобы и в этом случае он получил все причитающиеся ему выплаты».

На практике происходит так: когда руководство предприятия осознает необходимость увольнения (например, с 1 апреля), оно понимает, что два месяца с вами надо сохранять трудовые отношения, а затем выплатить еще три средних заработка. Если человек, конечно, своевременно встанет на учет в Службу занятости и не найдет подходящей ему работы. И если расстаться «здесь и сейчас» выгоднее (хотя бы для того, чтобы не тратиться на содержание рабочих мест), вам могут предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

Альтернатива следующая: либо ежемесячно раз за разом получать средний заработок, либо всю сумму сразу. «Не стоит думать, что руководство компании заплатит больше, чем экономически оправданно, - считает Рогачев. - Однако бывает, что заплатить сразу, причем даже больше пяти зарплат, предприятию выгоднее, чем содержать работника длительный период времени». Есть и случаи, при которых каждая последующая неделя (или даже день) дополнительного раздумья вычитает из общей суммы выходного пособия энное количество рублей. Чтобы был стимул думать быстрее...

По мнению эксперта, для молодых и амбициозных, не обремененных багажом социальных обязательств, скорее подходит вариант «здесь и сейчас». А вот для тех, у кого такие обязательства есть (например, имеются ипотека или другой большой кредит), больше годится вариант получения гарантированных средств в течение довольно большого временного срока. «Ведь при получении ипотеки, к примеру, часто страхуется риск потери работы. Если ты ее потерял по не зависящим от тебя причинам (сокращение - как раз такой случай), некоторое время страховая компания сама будет платить банку, - говорит эксперт. - Поэтому, увольняясь по соглашению сторон, стоит трезво взвесить свою выгоду».

Работникам предпенсионного возраста тоже выгоднее получать деньги последовательно, месяц за месяцем: здесь важнее стаж. Ведь тот, кому вот-вот стукнет 58 лет, может таким образом дотянуть до возрастной отметки, после которой Служба занятости имеет возможность отправить его на досрочную пенсию. «Если специалист уволен именно по сокращению штатов, такой вариант тоже имеется», - поясняет Николай Рогачев.

Что делать, если вы чувствуете, что сокращение вполне реально? Во-первых, не паниковать. А во-вторых, если работа вам дорога и интересна, надо постараться ее сохранить. Процедура сокращения жестко формализована. И если из пяти менеджеров по продажам сокращают двоих, стоит попробовать оказаться в числе лучших работников. «При прочих равных условиях, согласно законодательству, работодатель должен оставить наиболее эффективных и квалифицированных, - продолжает эксперт. - Для того чтобы их выявить, он создает комиссию, от решения которой и зависит будущее специалиста. Здесь важно все держать под контролем, не допустив ущемления своих прав».

Если к вам относятся необъективно, не стесняйтесь потребовать протоколы заседаний комиссии, чтобы разобраться в деталях. Не удалось доказать правоту на предприятии - стоит обратиться к квалифицированному адвокату (лучше, если он специализирован на трудовых спорах). И даже тогда, когда увольнение произошло, отстоять права можно, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

«В случае сокращения надо тщательно взвесить все за и против того или иного варианта, а также не стесняться обращаться за правовой поддержкой к квалифицированным адвокатам», - советует Николай Рогачев.

КСТАТИ

В течение 2016 года предприятия Петербурга заявили о высвобождении примерно 58 тыс. работников, из которых в реальности за этот период были уволены лишь около трети, а не смогли трудоустроиться и получили статус безработного всего 2912 человек.



Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook

Эту и другие статьи вы можете обсудить и прокомментировать в наших группах ВКонтакте и Facebook